<em id="wvbhw"></em>

  1. <tbody id="wvbhw"></tbody>
    <th id="wvbhw"><pre id="wvbhw"></pre></th><rp id="wvbhw"><object id="wvbhw"></object></rp>

    头部

    黑龙江哈尔滨热电公司党建引领一流企业建设

    作者: 谢兴华 来源: 黑龙江公司 发布时间: 2021-08-27 字号:【

    8月23日,国家能源集团黑龙江哈尔滨热电公司党委深入贯彻落实国资委党委“中央企业党建创新拓展年”要求,按照集团公司党组“四强化六提升”工作部署,聚焦一流党建目标,以建党百年党建创新、创效、创品牌为主线,进一步丰富完善“一三三七”党建工作体系,瞄准一流目标,在“务实、创新、拓展”上下功夫,提升党建工作质量,为企业高质量发展赋能领航。


    图为创建一流企业征程中的国能哈尔滨热电有限公司

    在务实上下功夫? 增强党建“引领力”

    该公司党委始终心怀“国之大者”,深刻认识世界百年未有之大变局,准确把握集团公司发展要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把习近平总书记重要指示批示精神、集团公司党组决策部署贯彻落实到位。深入落实新发展理念,准确把握集团公司发展要求,以党的政治建设为统领,高举中国特色社会主义旗帜,将习近平总书记重要指示批示精神、集团公司党组决策部署贯彻落实到位。

    注重政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和重要指示批示精神作为党委会议第一议题,坚持政治立场不移、政治方向不偏。发挥党委把方向、管大局、保落实的政治核心作用,优化领导决策机制,规范议事决策流程,实现“三重一大”问题党委前置把关和决策常态化。强化党委全面从严治党主体责任,抓住领导干部关键少数,全面履行分工领域党建主体责任和“一岗双责”的工作机制,落实抓党建、党风廉政建设、安全工作责任“逐级式清单”管理。将党建责任制与经营责任制同谋划、同部署、同检查、同考核,层层压紧压实管党治党责任,厚植良好政治生态。

    注重战略引领。以全国国企党建会召开5周年为契机,按照国资委党委“中央企业党建创新拓展年”部署和集团公司“一三五七”战略发展目标要求,对以往工作进行再梳理、再复盘、再提效,把党建“七大工程”持续做实、做出成效、做成经典,让其成为真正的红色引擎。深入思考创建一流党建、党建与生产经营深度融合方式,深入落实集团2021年工作会明确的“六个开新局”、“六大任务”要求,鼓励党员骨干主动沟通,积极作为,推动企业由单一火电向风电、光伏、水电项目拓展,真正让党建政治优势、组织优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。

    注重思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想及建党百年的精神谱系武装头脑,围绕“学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象”的目标任务,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。按照党中央“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的总要求,制定下发党史学习教育实施方案、工作方案及推进表,通过党委理论中心组领学、支部“三会一课”深学、“文化技术党课”促学、“学习强国”平台比学、实地观摩研学、专题讨论会交流学,转“灌输、安排”为“互动、研讨”,提高了学习教育的针对性实效性,提升了组织活动的鲜活性吸引力。开展“学党史、强技能、降成本”、“一史一技”研学等活动,举办党史微讲堂、党史学习教育宣讲,组织党员赴“侵华日军731部队罪证陈列馆”开展沉浸式党课,开展“学党史 强信念 跟党走”重走长征沙盘拓展活动,声临其境讲述党史故事等形式多样、极具吸引力和“仪式感”的活动,形成了“线上+线下”齐发力、规定动作不走样、自选动作有特色的党史学习教育生动局面。加大党史学习教育及工作亮点宣传,在微信公众号推出党史学习教育专题推文25篇,编辑下发《哈热公司党史学习教育简报》4期,引导广大党员从百年党史中汲取智慧力量。组织收看并深入学习习总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话,号召全体党员向第二个百年目标奋进。

    注重文化引领。坚持以社会主义核心价值观为引领,大力弘扬实干、奉献、创新、争先的企业精神,向着创建具有全球竞争力的世界一流示范企业的目标持续奋进。倡导“绿色发展,追求卓越”的价值观,通过开展“文化宣贯”等系列活动,使之成为引领思想、规范行为的导向标和驱动经营管理的内生动力。丰富企业文化建设载体,强化企业文化宣贯,按照“四新”理念设计、建设的哈热企业文化展厅和宣传文化长廊,精心打造红色教育阵地,凝炼和传承伟大建党精神和企业文化,用企业的发展史、奋斗史、文化史激励和鼓舞员工主动作为、拼搏奋进,为企业发展建设再建新功。弘扬“第一、学者、工匠精神”,以《身边榜样》《劳动创造幸福》为主题,对历年优秀共产党员、劳动模范进行典型宣传,树立崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

    在创新上见实效? 加大党建“推动力”

    该公司党委认真落实全面从严治党要求,打造“三化一制”升级版,促进党的组织建设全面过硬、全面提升。

    规范党建蓄内力。修订党委规范化、党支部标准化管理手册,抓实队伍建设、组织建设、制度建设、基础台账、“数字智能化”阵地建设,促进党建基础工作规范化、标准化、科学化及提档升级。按照议题确定、会前准备、民主讨论、形成决议、分工落实,常态化抓实“三会一课”;按照明责、履责、督责、评责、问责,严抓党员干部履职尽责,构建起闭环式党建管理模式,不断推进标准化党支部建设达标晋级。持续完善制度建设24项,夯实管理基础,不断增强公司制度体系的完整性、科学性、有效性和可操作性。提升智慧党建管用水平,实现接转党组织关系、收缴党费、发展党员全程线上纪实管理。注重从生产经营一线和青年骨干中发展党员,全年发展党员10名,转正8名。

    品牌特色聚合力。结合建党百年系列活动,丰富“为企业增效 为党旗增辉”党建品牌和“三一”支部特色内涵,积极打造星级党支部、过硬党小组、特色工作室以及党员责任区、党员先锋队、党员示范岗,激发企业发展活力。每年评定星级,五星级支部开展“示范引领”行动,发挥示范党支部的带动、辐射作用,推进后进党组织转化,全面提升党建工作水平。

    党小组项目促提效。通过明确目标任务、推进重点工作、解决疑难问题,全年在节能降耗、提质增效、科研成果等方面立项27项,获得专利4项,发表国家级论文7篇,实现创效1142万元,推动党建工作由“难点”变“亮点”。以问题、作用、价值为导向,紧盯企业瓶颈堵点,破解难题弱项,重点发力攻坚,精准梳理党小组项目22项,努力提升党小组项目质量和科技含金量,在科技创新、发明创效上实现新突破,推进党建工作提质增效。

    党员积分亮业绩。加强党员积分亮绩管理,每年结合实际修改条款和相关内容,把创先争优活动中发挥的作用,取得的成效,转化为党员的积分,以定性和定量相结合的方式分层级考核。同时,加大考核结果与党内奖惩、年终奖励、职务晋升的挂钩力度,用党员“小积分”有效激发党员模范“大作用”。

    在拓展上做文章? 提升党建“保障力”

    为落实好“中央企业创新拓展年”工作要求和集团公司党组《关于进一步推动党建工作与生产经营融合促进的指导意见》,该公司党委坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,建立党建和生产经营“双向融合”工作机制,以目标管理、制度机制、组织设置、工作载体、绩效考评融合为支点,形成党建功能和生产经营管理职责“双融双促”新模式,凝聚起推动提质增效的强大合力。

    目标管理双融合。把党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合,将企业年度生产经营目标与党建目标、党员岗位责任制目标、创先争优目标同步设计、同步下达、同步签订责任书、同步公开承诺、同步检查督促、同步考核兑现,达到同部署、同落实、同提高的目的。

    制度机制双融合。完善党建与生产经营工作融合发展机制。完善治理体系,把党的领导有效嵌入企业治理,推动党建生产经营工作理念、范围、手段、考核评价的双向融合。健全党建与生产经营工作融合学习机制,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想等作为首要政治任务,融入党委会、部门会,同时在党史学习教育和理论研讨时寻找破解工作难题的举措。建立“第一议题”工作机制,构建党委会传达学习、落实督导的工作机制,发挥党组织在生产经营工作决策、执行和监督全过程中的作用,推进贯彻落实的制度化、标准化、闭环化。完善《基层党支部考核管理办法》《党小组项目管理办法》《党员“积分亮绩”管理办法》等制度,将生产经营各项指标纳入党建制度要求,督促党员立足岗位创先争优。

    组织设置双融合。该公司党委坚持按照“支部建在班组上”原则,采取优化班组设置、增加班组党员数量、调整班组党员分布等措施,实现2个无党员班组“清零”目标。根据管理规模和党员人数,实行“双向进入,交叉任职”,选优配强支部委员,有效增强支部、部门两套班子一体化建设的战斗力。制定党支部书记、部门主任“一岗双责”职责,落实“抓生产必须抓党建”“考核党建看生产”要求,建立健全党建工作责任清单和责任落地机制,推动支部和部门班组职责融为一体、工作深度融合。

    工作载体双融合。紧紧围绕“服务生产经营”这条主线,采取“1托N”方式,将党建元素植入生产现场,将党支部活动融入生产经营日常管理活动中,将生产经营融入服务公司发展惠民工程中,实现活动阵地融合、工作会议融合、宣传激励融合、廉政防控融合、攻坚项目融合。聚焦生产经营的重点、难点工作,设立党员责任区、先锋岗、党员安全监督岗,创岗建区已达到党员全覆盖,真正让党旗在一线飘起来,让党员身份在一线亮起来,让党员作用在一线展现出来。结合生产经营工作任务,侧重安排党小组或者党员承担重任,在生产经营工作中挑大梁,发挥党员干部带头科技攻关、破解技术难题的旗帜与标杆作用。

    绩效考评双融合。按照企业考核机制,科学设置综合考评指标,发挥好考核“指挥棒”的正向激励作用,推动党建工作与生产经营的考核激励同频共振、互融互促。实施党政工作“同步考核、双向挂钩”,把工作任务完成情况纳入党支部考核,把党支部工作情况纳入部门绩效考核,并把党建工作考核结果作为干部工作实绩评价和评先评优、职务调整、选拔任用的重要依据,对业绩突出的党务干部在提拔使用、评优评先等方面要优先考虑,不断提升党员员工工作质效。


    脚部
    X
    • 2